Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-rådgiver
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig og engasjert HR-konsulent til å styrke vårt HR-team og bidra til utviklingen av våre personalprosesser. Som HR-konsulent vil du spille en sentral rolle i å støtte ledere og ansatte i ulike HR-relaterte spørsmål, samt bidra til å sikre at organisasjonen følger gjeldende lover og retningslinjer innen arbeidsliv og personalforvaltning.
Du vil være involvert i et bredt spekter av HR-oppgaver, inkludert rekruttering, onboarding, kompetanseutvikling, medarbeideroppfølging, sykefraværsoppfølging og organisasjonsutvikling. I tillegg vil du bidra til å utvikle og implementere HR-strategier og rutiner som støtter virksomhetens mål og verdier.
En viktig del av rollen er å være en rådgiver og sparringspartner for ledere i personalspørsmål, og å sikre at HR-arbeidet er i tråd med beste praksis og gjeldende regelverk. Du vil også være med på å drive forbedringsprosesser og bidra til et godt arbeidsmiljø gjennom aktiv deltakelse i arbeidsmiljøutvalg og HMS-arbeid.
Vi ser etter deg som har høy integritet, gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge tillit og relasjoner på tvers av organisasjonen. Du trives med å jobbe både operativt og strategisk, og har en strukturert og løsningsorientert tilnærming til arbeidet ditt.
Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å utvikle deg videre innen HR og bidra til å forme en organisasjon i vekst. Du vil få mulighet til å jobbe i et inkluderende og dynamisk arbeidsmiljø, med gode utviklingsmuligheter og varierte arbeidsoppgaver.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Gi råd og støtte til ledere i personalspørsmål
- Delta i rekrutteringsprosesser og onboarding
- Følge opp sykefravær og tilrettelegging
- Bidra til utvikling og implementering av HR-strategier
- Utvikle og vedlikeholde HR-rutiner og retningslinjer
- Gjennomføre medarbeidersamtaler og oppfølgingsprosesser
- Bistå i organisasjonsutvikling og endringsprosesser
- Sikre etterlevelse av arbeidsmiljøloven og annet relevant regelverk
- Delta i HMS-arbeid og arbeidsmiljøutvalg
- Bidra til et godt arbeidsmiljø og organisasjonskultur
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi eller lignende
- Minimum 2-3 års erfaring fra HR-arbeid
- God kjennskap til arbeidsmiljøloven og annet relevant regelverk
- Erfaring med rekruttering og medarbeideroppfølging
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
- Høy integritet og profesjonell tilnærming
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy
- Evne til å håndtere sensitive saker med diskresjon
- Interesse for organisasjonsutvikling og forbedringsarbeid
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe innen HR?
- Kan du beskrive en situasjon der du håndterte en krevende personalsak?
- Hvilken erfaring har du med rekruttering og onboarding?
- Hvordan sikrer du etterlevelse av arbeidsmiljøloven i praksis?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan bidrar du til et godt arbeidsmiljø?
- Hva er din tilnærming til endringsledelse?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en travel hverdag?
- Hva er dine langsiktige karrieremål innen HR?
